• الدخول | التسجيل
    • تسجيل جديد
    • دخول الأعضاء
    • فقدت كلمة المرور

بحث

تسجيل جديد

اسم المستخدم , إنجليزي فقط *

البريد الإلكتروني *

النوع

حساب فيس بوك

حساب تويتر

حساب انستقرام

قوقل بلص

قناة اليوتيوب

حساب سكايب

رقم الهاتف


CAPTCHA Image
[ تحديث ]

دخول الأعضاء

اسم المستخدم

كلمة المرور


CAPTCHA Image
[ تحديث ]

فقدت كلمة المرور

الرجاء إدخال اسم المستخدم أو عنوان البريد الإلكتروني. سيتم إرسال رابط إلى بريدك الإلكتروني تستطيع من خلاله إنشاء كلمة مرور جديدة.

CAPTCHA Image
[ تحديث ]

مؤسسة وقف دعوتها
  • من نحن؟
  • برامجُنـا
  • شُركاء النجاح
  • المرصد الصحفي
  • منارات دعوية
    • الأسرة والمجتمع
    • التربية والتعليم
    • الفكر والثقافة
    • حوار الأفكار
    • فقه الدعوة
    • فقه الاحتساب
    • تجارب دعوية
    • ميدان دعوتها (المناشط والفعاليات)
  • مكتبة دعوتها
    • أبحاث دعوتها
    • مجلة دعوتها
    • تقارير دعوتها
    • خلاصات دعوية
    • إنتاجها
  • اتصل بنا
المرصد الصحفي > تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث.
18/07/2022   8:27 ص

تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث.

+ = -
0 209

تهدف وزارة العمل والتنمية الإجتماعية كجزء من رسالتها إلى توفير فرص عمل في القطاع الغير ربحي لسد احتياجات القطاع من الكفاءات المتخصصة بالإضافة إلى التطوير المهني وبناء القدرات لدى القيادات والعاملين في القطاع الأهلي للارتقاء بمستوى الكفاءة والاحترافية والفاعلية في إدارة المنظمات التابعة للقطاع الأهلي من خلال مجموعة من البرامج التي من شأنها تمكين هذه المنظمات من تنفيذ برامج تنموية ناجحة ولعب دورٍ هامٍ في التنمية الاجتماعية في المملكة، وتشمل عدة جوانب رئيسية:

  • برنامج تأهيل العاملين في القطاع غير الربحي.
  • برنامج تأهيل المدراء التنفيذين في مؤسسات القطاع غير الربحي.
  • تحديد وتصنيف شامل للوظائف في القطاع الغير ربحي بالاستفادة من التجارب الناجحة عالمياً وبالتنسيق والتعاون مع وزراة العمل والتنمية الإجتماعية.
  • بناء المعايير الوظيفية للعاملين في القطاع الغير ربحي من مؤهلات أكاديمية ومهنية بما ينسجم مع المعايير الدولية (المهننة).
  • إيجاد المؤسسات التأهيلية والتعليمية لبناء برامج تأهيلية وتعليمية وتدريبية للعاملين في القطاع الغير ربحي بحيث تكون مبنية على المعايير العالمية.
  • كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق الموارد البشرية لتمكين المتطوعين.
  • وضع الآليات اللازمة لتحديد حزمة من المحفزات والبرامج التي من شأنها استقطاب القوى البشرية للعمل في القطاع الغير ربحي وتطويرها والمحافظة عليها، وتشمل  :
  1. الكفاءات المتخصصة (على سبيل المثال: التقاعد المبكر، واحتساب سنوات العمل الإضافية في التقاعد، والإعارة، والإنتداب وغيرها).
  2. العاملين في القطاع الغير ربحي  (على سبيل المثال: تأمين طبي، وتخفيضات طيران، وبدل سكن وغيرها).
  3. الشباب من خريجي الجامعات والكليات والمسجلين في حافز (على سبيل المثال:  التدريب الصيفي، والتدريب الوظيفي، وBridging year، وservice learning).
  4. تهدف وزارة العمل والتنمية الإجتماعية كجزء من رسالتها إلى توفير فرص عمل في القطاع الغير ربحي لسد احتياجات القطاع من الكفاءات المتخصصة بالإضافة إلى التطوير المهني وبناء القدرات لدى القيادات والعاملين في القطاع الأهلي للارتقاء بمستوى الكفاءة والاحترافية والفاعلية في إدارة المنظمات التابعة للقطاع الأهلي من خلال مجموعة من البرامج التي من شأنها تمكين هذه المنظمات من تنفيذ برامج تنموية ناجحة ولعب دورٍ هامٍ في التنمية الاجتماعية في المملكة، وتشمل عدة جوانب رئيسية:

 

  • برنامج تأهيل العاملين في القطاع غير الربحي.
  • برنامج تأهيل المدراء التنفيذين في مؤسسات القطاع غير الربحي.
  • تحديد وتصنيف شامل للوظائف في القطاع الغير ربحي بالاستفادة من التجارب الناجحة عالمياً وبالتنسيق والتعاون مع وزراة العمل والتنمية الاجتماعية.
  • بناء المعايير الوظيفية للعاملين في القطاع الغير ربحي من مؤهلات أكاديمية ومهنية بما ينسجم مع المعايير الدولية (المهننة).
  • إيجاد المؤسسات التأهيلية والتعليمية لبناء برامج تأهيلية وتعليمية وتدريبية للعاملين في القطاع الغير ربحي بحيث تكون مبنية على المعايير العالمية.
  • كما تتكامل هذه المبادرة مع البرامج التدريبية في صندوق الموارد البشرية لتمكين المتطوعين.
  • وضع الآليات اللازمة لتحديد حزمة من المحفزات والبرامج التي من شأنها استقطاب القوى البشرية للعمل في القطاع الغير ربحي وتطويرها والمحافظة عليها، وتشمل  :
  • الكفاءات المتخصصة (على سبيل المثال: التقاعد المبكر، واحتساب سنوات العمل الإضافية في التقاعد، والإعارة، والإنتداب وغيرها).
  • العاملين في القطاع الغير ربحي  (على سبيل المثال: تأمين طبي، وتخفيضات طيران، وبدل سكن وغيرها).
  • الشباب من خريجي الجامعات والكليات والمسجلين في حافز (على سبيل المثال:  التدريب الصيفي، والتدريب الوظيفي، وBridging year، وservice learning).

تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث.

المرصد الصحفي
الثالث, القطاع
(0)(0)

وصلة دائمة لهذا المحتوى : https://wdawah.com/7671/

المحتوى السابق المحتوى التالي
تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث.
جهود المتطوعين في الحج.. ضوابط محكمة تضمن خدمة ضيوف الرحمن.
تأهيل القوى العاملة وتوفير فرص العمل في القطاع الثالث.
المرأة السعودية علامة بارزة في نجاح الحج .

للمشاركة والمتابعة

محتويات مشابهة

القطاع الثالث.
القطاع الثالث.
تعاون بنّاء بين “وقف سليمان الراجحي” و “مسك الخيرية” لمكاملة جهود دعم القطاع الثالث.
تعاون بنّاء بين “وقف سليمان الراجحي” و “مسك الخيرية” لمكاملة جهود دعم القطاع الثالث.
عام / مجلس إدارة المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي يعقد افتراضيًّا اجتماعه الثالث.
عام / مجلس إدارة المركز الوطني لتنمية القطاع غير الربحي يعقد افتراضيًّا اجتماعه الثالث.
بالتعاون مع وكالة القطاع الثالث والمشاركة المجتمعية “أمانة الطائف” تحقق جائزة التميز الدولية للمسؤولية الاجتماعية
بالتعاون مع وكالة القطاع الثالث والمشاركة المجتمعية “أمانة الطائف” تحقق جائزة التميز الدولية للمسؤولية الاجتماعية
  • التعليقات
  • تعليقات الفيس بوك

أضف تعليقاً إلغاء الرد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *


CAPTCHA Image
[ تحديث ]

مؤسسة وقف دعوتها

Copyright © 2023 wdawah.com All Rights Reserved.

Powered by Tarana Press Version 3.5.8
برمجة وتصميم ترانا لتقنية المعلومات | ترانا بريس